“会议太多了”“这些活动为什么总是要我们去”“我实在没空,你还是找别人吧”……一听说要开会、要参加活动,有的同志就会有怨言、不理解,即便是坐在会议室,也是身在曹营心在汉,开会不认真做记录,躲在下面偷偷玩手机,专门花那么多时间开会,最后讲的什么内容都没听进去。劳动考勤也是很随意,领导经常强调劳动纪律,要求各部门每天都要打考勤,按月通报公示,但一到月底,各部门就拿不出准确的考勤记录来,追查下来,主管抱怨本部门的同志外出不打招呼、请事假不及时履行手续、不向办公室主动报备,事后不及时补手续,主管表示自己很无奈,不清楚情况,没法打考勤;宣传调研工作每季度的考核总是在全市摆尾,这项工作是强调又强调、提醒又提醒,就是没人在意,觉得扣点小钱也不在乎;工作中涉及部门间需要相互协调完成的,推诿的毛病就时有发生;就连关乎大家自身健康的卫生环境问题,也是反复强调、反复督办,见效甚微,桌面上堆放得乱七八糟,窗沿上蛛丝缠绕,垃圾桶几天不倒,但是自己仍然可以熟视无睹、坦然安坐……这些不好的苗头已经开始在抬头,在当前全面开展党史教育的当口,这些问题显得是那样格格不入,每当调查问题根源的时候,大家都会讲自己很忙,一句“我没空”就可以逃避劳动、可以为自己的拖延、推脱找到“合理”的借口,然而事情的真实情况是这样吗?晚上也没见同志们经常主动加班,既然晚上不用忙工作上的事,为什么不能抽一点时间来写写稿、收拾一下桌面、完善一下当天的考勤呢?

说到底,还是思想和态度上的问题,这些问题如果不加以整治,纪律就会越来越溃散,慵懒软散现象就会象传染病一样迅速传播开来。业务发展不起来,可能还有外部因素影响,但是纪律抓不上来,就纯粹是自身的问题,我们一方面呼吁为基层减负的同时,一面也在身体力行,努力减少一些形式主义的东西,但是对于大家最起码应该做到的事,是不是也应该认真反省一下呢!更何况还有追责问责的监督在盯着大家呢!我们认为,年青人要想进步,要在众多的竞争对手中脱颖而出,就必须具备优秀的潜质,这种潜质的形成需要时间和自己的行动来积累,只有当你准备好了,机会才会最终垂青你,不要小看一些小事,也不要总是把“忙”字挂在嘴边,记住一句话:“只为成功找方法,不为失败找借口,做最好的自己”。(撰稿:丰勇林)