在阿里巴巴20周年20周年前夕，蚂蚁金融组织首席执行官CLUB企业共享会议上，作为蓝领领域杰出项目代表的“心灵和平平台”受邀参加。安信平台首席执行官姚Di先生在台上分享安心平台的发展历史，并接受了支付宝朋友的采访：
这是支付宝朋友的第053个故事
当您想加班时，有多少人（如果您幸运的话）用这个物体炸毁表情包，以发泄愤怒，而您微笑并回答对社会动物三好就可以没问题。
但是一群人发自内心地期待着加班和加班。
还有另一个人加班，以保护该组的加班。
这个名叫姚迪的人说，他将成为4亿人口中的蓝色朋友，以便他们加班。
1。
在那些年里，姚笛导演经常得到两种帮助。
一个女工，工厂经理，跟他哭了，我想加班。 你能把我调到另一条生产线吗？
一个男工人充满悲伤，主任，我的薪水似乎是错误的。服务员要求我提供加班证明，但我没有。
对于这些工厂工人来说，加班是最重要的事情。因为他们的收入只是当地最低工资的基本工资加上加班费。除了加班以外，收入还可以生存。
没有加班费，没有钱。
当婴儿想补课时，我想去看医生。每个人都需要钱，但全班同学都不想增加。要加班，您只能等待申请和其他安排。
没有加班证明，也没有钱。工厂损失的工资不是一个故意的错误，而是非偶然的错误。工人无法证明自己，那么工厂就省了钱。
很多人问我，姚明的辞职没有用。
2。
加班之苦，我将解决！
姚迪确立了创业的方向，进入了蓝领蓝海。
他已经管理工厂数十年了，现在想成为工人的真正朋友。
生活应该做出不同的尝试来做更多有意义的事情。
他真的很关心工人，并且知道每一次加班费的含义：获得的积分是沉重的家庭的责任和对孩子的承诺。
过度劳累的开发工作（2014年劳动节）半年了，该应用程序针对处于工作底层的劳动者正在加班。
应用商店建议使用一周，每天下载10,000次，我们的员工功能强大。
Yao Dii射了大腿，这是对的！
3。
从这项工作来看，姚都的关注点是姚迪。
薪水不高，车间不酷，小领导也不可靠。进行工厂审查，然后让工人直接对评估进行评分。
离开小镇去工作圈进行热身并不容易。
但是，姚迪想要让工人比这些父母更舒适。
他打开了一个离线招聘工作以寻找工作网络，使工厂招聘变得透明，甚至清楚地介绍了一天的餐费。
他的更大目标是建立影响力，提高对工厂的议价能力并减轻工人的负担。
4。
2018年，姚迪对蓝领幸福的关注成功吸引了支付宝的关注。
姚迪认为，应该尊重所有为社会创造价值的人，并应享有真正便利的服务。这也是支付宝的信念。
支付宝解决了姚迪的银行业务和支付问题，而这4亿蓝色朋友最担心的另一件事终于有了答案。
蓝领公司每天进出工作数百次。为了方便支付工资，公司将帮助新员工重新做一张银行卡。
然后，工人必须排队几个小时才能激活，这不仅占用了工人宝贵的休息时间，而且浪费了公司和银行的资源。
Yao Di的团队与支付宝联合推出了Anxin Cloud人员，从而使工作人员无需卡即可获得报酬，不再需要排队，并且公司的效率得到了极大的提高，从而使他的蓝领服务闭环了更完整。
姚迪坚信这一方向：对于这组努力在中国建立世界工厂的人们来说，这是正确的。
他想建立一个服务平台，让蓝领人可以信赖，只等产品增长。
姚迪的梦想是成为4亿工人背后的蓝人，让他们继续工作。
您用手创造了世界，世界将握住您。
Anxin平台简介
Anxin平台成立于2014年，总部位于上海交通大学慧谷国家工业园区。投资。现在拥有近400名员工，其中近200名是产品技术。团队成员来自阿里巴巴，支付宝，腾讯，西门子，富士康和伟创力等知名公司。 Anxin Platform的产品超时工作，下载量超过1亿。
2018年，安信平台合资企业支付宝在收到支付宝投资后，启动了安信云人员服务：帮助蓝领人力资源公司解决工资分配和员工管理方面的问题。 其原始的无卡工资单，仅需姓名+身份证号码+金额即可完成工资单，大大提高了业务运营管理的效率。同时，可以有效解决传统银行代发工资问题，银行卡取款，隔天全天资金支付，手续费高，U盾管理混乱等问题。目前，安新云已与数百家人力公司签约，其中包括几家拥有超过10万名在职人员的上市人力公司。月薪几亿元。
所有为社会创造价值的人都应受到尊重
省心的平台可帮助蓝领被骗，更有利可图，更稳定，并受到尊重帮助人力资源公司拥抱行业互联网，以实现效率和模型创新，并获得资金和用户的认可。
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