随着科学技术的飞速发展，外部商业环境每天都在迅速变化，越来越多的创新形式出现在我们面前，如自动驾驶和智能医疗。人力资源领域也在加速发展，从最初追求数据密集型信息化，到关注如何利用工具优化业务流程自动化，现在人工智能技术，互联网技术和人力资源的使用与智能和员工授权的加速增长，人力资源的日常工作方式和思维方式正在被不断的技术创新所颠覆，并开始呼吁以技术为主导的智能人力平台的出现。

北森核心人才云 - 新一代智能人力资源平台，以强调优秀经验，高效协作，商业智能和生态互联的产品理念，帮助企业更科学，更智能地做出人力资源决策，实质上可以释放人力资源。双手提高工作效率和协作效率，通过优秀的员工经验真正提高员工服务满意度，可以整合互联网生态资源，提供更加多样化，人性化的一站式企业人力资源管理平台。

优秀的经验 - 解放所有人的手

近年来，计算机技术，移动技术，图形技术和语音技术的进步使人机交互技术渗透到人类活动的几乎所有领域，相应的人力资源信息领域也被颠覆。绝大多数人力资源从业者已逐渐从过去产品的简单易用性扩展到更加丰富的用户体验，易用性，友好性，人性化，智能化和自动化。良好的设计和卓越的性能可以提高工作效率，让人们感到快乐。在此基础上，我们不断追求人力资源产品的优秀经验，帮助人力资源成为公司的业务合作伙伴，这已成为新一代智能人力资源平台的重要价值之一。

随着90年代成为工作场所的主力军，新一代员工非常重视，甚至沉迷于互联网层面的体验。新一代智能人力平台可为员工提供移动端人力资源机器人。员工可以通过语音和自我获取与人力资源相关的系统和策略与机器人进行交互。当机器人无法直接回答问题时，他们可以切换到手动服务。释放70％的人力资源员工咨询交易。

今天，随着科学技术的迅速发展，员工打卡的方式逐渐从单卡刷卡扩展到指纹识别，面部识别和手机打卡。新一代核心人才云带来的智能卡播放技术，允许系统在员工进出公司时，根据移动设备的信号扫描结果自动实现打孔记录，推送打孔成功信息对员工而言，使员工不需要每日冲压操作可以有效避免冲卡泄漏的问题，同时减少员工的重复冲压操作，大大减少更换次数，减轻了主管和人力资源的工作量，从而大大提高了工作效率。

随着企业规模的扩大和企业内外部环境的变化，企业的业务目标和业务战略将不断变化。新战略必须有相应的组织结构来支持和保证。组织结构的敏捷调整有助于实现企业战略，有助于整合人才资源，帮助管理提高和提高组织效率，并帮助人才支持企业的发展。

高效协作 - 提高团队效率

随着市场竞争的日益激烈，每个具有巨大发展潜力的公司都必须拥有高素质的业务来源，优秀的领导和员工，各个团队部门之间的合作与沟通也具有极其重要的竞争力，这直接影响到团队工作的有效性。改变人力资源的四人模型还提到了成为人力资源效率专家的必要性（有效的工作流程和结果输出）。可以看出，高效的团队合作是人力资源转型的重中之重。

新一代智能人力平台可以通过引入成功的入门实践，通过入门指南/指南，整合OCR图像识别技术和CA电子身份认证服务，使员工可以扫描二维码，身份证和人脸识别。友好，高效的在职自助服务，实现在职业务的在线和高效协作，使在职流程更加高效。同时，智能人力平台可以在工资奖金计算之前搜索，检查和处理各种数据，并开辟国家税务总局的纳税申报服务。在计算员工工资时，企业可以一次完成税收的计算和纳税申报。使工资单更容易。

生态互联 - 更好的服务和赋权员工

随着越来越多的创新形式出现在人力资源领域，单一产品形式已无法完全满足人力资源的日常业务需求。人力资源领域的信息化也从单一组织人员，薪资和福利，招聘培训和绩效继任到员工。灵活的福利平台，社会保障支付服务，电子合同，电子签名等不断扩大，慢慢建立自己的产品生态环境。

积分是一种非常有效的动机和赋权形式。通过及时激励（物质和精神激励）员工的积极行为，他们可以增强上下级与员工之间的互动，有效激活和授权员工，激活企业文化，使企业文化快速有效。传播和土地。积分和灵活的福利平台还可以实现企业的科学福利支付和福利管理，节省购买福利的人工成本和时间成本。在为企业带来便利的同时，还可以满足员工多样化和个性化福利的需求，增强员工对公司的认可和参与。与此同时，新一代智能人力平台也开辟了与商务旅行平台的接口，让员工充分获得归属感，快乐感和极致便利性，同时也节省了企业差旅成本和管理成本，同时也帮助加强企业。吸引并留住优秀人才。另外，员工的社会保障支付服务可以通过社保支付平台完成，社会保障数据可以传回补偿系统，支付数据自动参与补偿会计。

商业智能 - 帮助企业做出快速决策

BI技术为公司提供了快速分析数据的技术和方法，包括收集，管理和分析数据，将其转化为有用的信息，然后分布在整个企业中，人力资源领域也需要BI支持。

云计算有助于快速积累行业人力资源数据。基于数千家公司的大数据和决策分析方法，它完善了有效的业务分析主题，使企业能够通过云获得一键式和基于云的服务。该场景灵活地调整主题配置以输出业务期望看到的结果。它消除了繁琐的业务指标体系构建，BI建模等相关工作，从而帮助企业做出快速决策。报告已成为人力资源工作不可或缺的一部分。商业智能下的报表分析必须支持个性化配置报表的统计维度和表示风格，并通过一次单击输出统计信息。同时，基于灵活设置规则的智能人力平台可以帮助企业实现异常数据的智能数据发现和预测分析，预警，提前采取有效措施，避免风险，实现智能化人力资源决策和管理。

Beisen的新一代智能人力平台，通过商业智能，卓越的经验，高效的协作和生态互联，必将为公司的人力资源业务带来巨大的改进和创新。未来已经到来，希望广大人力资源从业人员能够把握人力资源信息化的发展趋势，构建新一代智能人才平台，帮助企业实现人才领先。